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影视后期制作人员的真实薪资待遇怎么样?

做影视后期的工资一般是几千到几万不等，主要跟自己从事的职业和能力有关的。应届生在影视后期的平均工资为4000-8000，远远高过其他行业。而在半年后平均工资高达6000-10000。

做影视后期的工资一般是几千到几万不等，薪水高不高主要跟自己从事的职业和能力有关的。应届生在影视后期的平均工资为3000-8000，远远高过其他行业。而在半年后平均工资高达6000-10000。

根据数据，新入行的应届毕业生在影视行业的平均薪资大约在2500-4000元，而在工作两年后，薪资水平可提升至8000-15000元。对于初入职场的人员，编导和策划的薪资大约在3000-6000元，摄像和灯光人员的薪资在3500-5000元，而影视后期制作人员的起薪也在3000-5000元之间。

具体来说，影视后期制作的薪资范围较大，初入行的新人可能会拿到约5K~7k的水平。而经验丰富的后期剪辑师月薪能达到一万以上，甚至更高。影视特效师在工作五年以上后，月薪也能达到一万五以上。另外，一线城市影视后期的平均工资可能比二三线城市高20%~30%。

影视后期制作的就业情况：据权威数据显示，影视后期制作的就业率超过93%。这一领域对于特效剪辑师、栏目包装师、动漫复合人才、微电影制作等专业人才的需求尤为迫切，人才缺口达到20万左右。影视后期行业的薪资普遍比传统行业高，平均月收入7000以上的人员达到30%。

如何挑选影视广告制作公司?求支招。

看公司的专业能力。拍摄制作宣传片本身就是一件比较复杂且需要专业能力的工作，每一帧的画面都会涉及到众多的专业性技能，从基本的剧本策划、画面摄影到后期特效剪辑的使用，每一步都包含着不同技能的使用。因此企业如果想拍宣传片就一定要看宣传片制作公司的专业程度；看公司规模。

缺乏专业性：公司招聘时不具备专业性，或不清楚自己在市场上的竞争优势，这种表现会让求职者认为公司在该领域缺乏实力和专业性。 承诺与现实不符：公司给求职者留下深刻印象的一个方面是对薪资、福利、晋升等待遇做承诺却不能兑现。这样的表现会让求职者认为公司缺乏诚信度和可信度。

先把单位附近的写字楼扫一下，发下名片，介绍下自己公司。然后再看看附近门店最近还有要做促销或者彩页的，说不定被你一问就有生意了。学校也可以跑跑，看看他们还有宣传的KT板要做。

可采取直接登门拜访、通过媒体做广告、现场宣传，派发资料等手段，邀请和吸引客户。

选择规范的人才交流市场。那些不规范的、不具备相应资质的地方，可以看看、了解，但是不要轻易洽谈；应聘时注意对方的问题。看看对方关注什么，提出什么样的问题，对相应岗位提出什么样的要求和条件。规避对方提出的保证条件。

在当地城市的论坛，或者门户网站上发消息。另外就是有很多兼职交流群的，可以先找兼职，再续长期。小公司还是怕效益不好，影响收入，所以看看你怎么提高效益。再有就是让员工介绍员工，现在员工流动都比较大的，所以拉其他同事过来很轻松。